sábado, 11 de abril de 2015
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Nueve
de cada diez españoles cree que nuestro país no ofrece seguridad en el
empleo. A pesar de que muchos jóvenes están altamente cualificados,
finalmente no pueden optar a puestos acordes a su formación. El 91,9% de
los españoles encuestados opina que los jóvenes a menudo aceptan
empleos por debajo de su nivel de formación, siendo el segundo país con
este pensamiento solo por detrás de los griegos (95,8%). El 89,5% de los
españoles consultados cree que es difícil para los jóvenes encontrar un
empleo adecuado (20,9 puntos porcentuales más que la media
internacional), encabezando así esta lista de países solo por detrás de
Grecia (con un 91,8%). El 83% de los consultados opina que es bueno para
su compañía reclutar activamente a jóvenes, y el 71,9% piensa lo mismo
respecto a las personas mayores.
—17 junio 2013 / Casacochecurro.com Elaborado a partir de 14.000 encuestas realizadas en 32 países, el informe Randstad Workmonitor se consolida como uno de los más relevantes en el mercado por volumen de la muestra. En su nueva oleada, correspondiente al segundo trimestre de 2013, recoge las claves de las expectativas laborales de los trabajadores a nivel general y también específicamente en lo que se refiere a trabajo temporal, jóvenes y personas mayores.
Con este informe, Randstad analiza y compara uno de los temas que mayor interés suscitan en nuestro país, que es el de la estabilidad en el empleo. Según este estudio internacional, España es el primer país europeo y el segundo del mundo, por detrás solo de La India (68,8%), cuyos trabajadores manifiestan estar dispuestos a intercambiar una parte de su sueldo si esto les asegurara su puesto de trabajo. Se trata de un dato muy superior a la media internacional, un 62,3% frente al 38,7% del promedio de todos los países encuestados.
Si estuviera en paro, el 87,1% de los españoles acudiría a una agencia de reclutamiento y selección para encontrar un empleo. E, independientemente de si se está o no en activo, el 57,2% estaría dispuesto a trasladarse a otro país para un trabajo adecuado, frente al 47,4% de la media internacional.
También se ha constatado la inclinación por la búsqueda de la estabilidad laboral. En España, el 91% de los participantes en el informe asegura que en nuestro país no hay, como tal, estabilidad en el empleo, un porcentaje en 21,6 puntos porcentuales superior a la media internacional, que se situó en el 69,4%. Por delante de los españoles tan solo se sitúan los griegos (93,4%), y los húngaros (93,1%).
La relevancia del papel de la estabilidad laboral también se constata en otros informes de Randstad, como en “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”. Según este estudio internacional, el más amplio del mundo sobre employer branding (marca como empleador), la seguridad laboral a largo plazo es el factor más importante para elegir una empresa donde trabajar.
Datos SEPES
Con 4,8 millones de parados en España, según los últimos datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, tener un trabajo se convierte en la actualidad en un reto para muchos. Independientemente de la modalidad del contrato, el empleo es una prioridad. La última oleada del Workmonitor señala que el 94% de los españoles preferiría tener un trabajo temporal a no tener empleo, siendo nuestro país el primero del ranking a nivel internacional en este pensamiento. Le siguen Chequia (93,4%), Nueva Zelanda (93,2%) y Reino Unido (92,8%).
En esta línea, para el 62,1% de los españoles el trabajo temporal podría ser un trampolín hacia un empleo estable, por debajo de la media, situada en el 73%. Todavía un 40,8% de los encuestados por Randstad siguen viendo esta modalidad de contratación más bien orientada a los jóvenes menores de 25 años, un porcentaje ligeramente superior a la media (42,7%).
Experiencia versus formación en jóvenes y mayoresSegún este último informe Randstad Workmonitor, la experiencia pesa más que la formación en la búsqueda de un empleo adecuado. Así lo piensa el 80,6% de los españoles, porcentaje que disminuye hasta el 75,2% en el caso de los jóvenes.
Pese a que muchos de ellos están altamente cualificados, finalmente no pueden optar a puestos acordes a su formación. El 91,9% de los españoles encuestados opina que los jóvenes a menudo aceptan empleos por debajo de su nivel de formación, siendo el segundo país en este pensamiento solo por detrás de los griegos (95,8%), registrando así 19,2 puntos porcentuales menos que la media internacional (72,7%). En el otro lado de la balanza se encuentran los países con los porcentajes más bajos, que son Singapur (43,7%), Dinamarca (47,5%), Alemania (50,7%), Noruega (54,7%), Suiza (56,5%), y Hong Kong (59,1%).
El hecho de aceptar a menudo empleos por debajo del nivel formativo ocurre con personas mayores de 55 años, creencia en la que coinciden el 86,5% de los españoles, un porcentaje superior a la media internacional (76,9%).
En este sentido, nuestro país se sitúa en el sexto puesto del ranking internacional, por detrás de Eslovaquia (92,7%), Polonia (90,1%), Hungría (89,8%), Chequia (87,6%), y México (85,3%).
En lo que se refiere a la dificultad que tienen los jóvenes para encontrar un empleo adecuado, el 89,5% de los españoles consultados en este informe está convencido de que esto no le es fácil a este colectivo. España, con 20,9 puntos porcentuales más que la media internacional, encabeza la lista de países con este pensamiento, solo por detrás de Grecia (con un 91,8%).
En el caso de la creencia de que las personas mayores tienen difícil el acceso a un empleo adecuado, este porcentaje asciende hasta el 95,1%, siendo España el quinto país que lidera el ranking internacional, detrás de Chequia (97,4%), Hungría (96,2%), Grecia (95,8%), y Eslovaquia (95,5%).
A pesar de las dificultades que puedan encontrar tanto jóvenes como las personas de más edad para acceder a un empleo, el informe Randstad Workmonitor desvela la importancia de la presencia de sendos colectivos en las plantillas de las empresas. El 83% de los encuestados en España opina que es bueno para su compañía reclutar activamente a jóvenes (frente al 74,5% de la media internacional), y el 71,9% piensa lo mismo respecto a las personas mayores (11,9 puntos porcentuales más que el promedio de todos los países).
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España no ofrece seguridad laboral, según los españoles
—17 junio 2013 / Casacochecurro.com Elaborado a partir de 14.000 encuestas realizadas en 32 países, el informe Randstad Workmonitor se consolida como uno de los más relevantes en el mercado por volumen de la muestra. En su nueva oleada, correspondiente al segundo trimestre de 2013, recoge las claves de las expectativas laborales de los trabajadores a nivel general y también específicamente en lo que se refiere a trabajo temporal, jóvenes y personas mayores.
Con este informe, Randstad analiza y compara uno de los temas que mayor interés suscitan en nuestro país, que es el de la estabilidad en el empleo. Según este estudio internacional, España es el primer país europeo y el segundo del mundo, por detrás solo de La India (68,8%), cuyos trabajadores manifiestan estar dispuestos a intercambiar una parte de su sueldo si esto les asegurara su puesto de trabajo. Se trata de un dato muy superior a la media internacional, un 62,3% frente al 38,7% del promedio de todos los países encuestados.
Si estuviera en paro, el 87,1% de los españoles acudiría a una agencia de reclutamiento y selección para encontrar un empleo. E, independientemente de si se está o no en activo, el 57,2% estaría dispuesto a trasladarse a otro país para un trabajo adecuado, frente al 47,4% de la media internacional.
También se ha constatado la inclinación por la búsqueda de la estabilidad laboral. En España, el 91% de los participantes en el informe asegura que en nuestro país no hay, como tal, estabilidad en el empleo, un porcentaje en 21,6 puntos porcentuales superior a la media internacional, que se situó en el 69,4%. Por delante de los españoles tan solo se sitúan los griegos (93,4%), y los húngaros (93,1%).
La relevancia del papel de la estabilidad laboral también se constata en otros informes de Randstad, como en “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”. Según este estudio internacional, el más amplio del mundo sobre employer branding (marca como empleador), la seguridad laboral a largo plazo es el factor más importante para elegir una empresa donde trabajar.
Datos SEPES
Con 4,8 millones de parados en España, según los últimos datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, tener un trabajo se convierte en la actualidad en un reto para muchos. Independientemente de la modalidad del contrato, el empleo es una prioridad. La última oleada del Workmonitor señala que el 94% de los españoles preferiría tener un trabajo temporal a no tener empleo, siendo nuestro país el primero del ranking a nivel internacional en este pensamiento. Le siguen Chequia (93,4%), Nueva Zelanda (93,2%) y Reino Unido (92,8%).
En esta línea, para el 62,1% de los españoles el trabajo temporal podría ser un trampolín hacia un empleo estable, por debajo de la media, situada en el 73%. Todavía un 40,8% de los encuestados por Randstad siguen viendo esta modalidad de contratación más bien orientada a los jóvenes menores de 25 años, un porcentaje ligeramente superior a la media (42,7%).
Experiencia versus formación en jóvenes y mayoresSegún este último informe Randstad Workmonitor, la experiencia pesa más que la formación en la búsqueda de un empleo adecuado. Así lo piensa el 80,6% de los españoles, porcentaje que disminuye hasta el 75,2% en el caso de los jóvenes.
Pese a que muchos de ellos están altamente cualificados, finalmente no pueden optar a puestos acordes a su formación. El 91,9% de los españoles encuestados opina que los jóvenes a menudo aceptan empleos por debajo de su nivel de formación, siendo el segundo país en este pensamiento solo por detrás de los griegos (95,8%), registrando así 19,2 puntos porcentuales menos que la media internacional (72,7%). En el otro lado de la balanza se encuentran los países con los porcentajes más bajos, que son Singapur (43,7%), Dinamarca (47,5%), Alemania (50,7%), Noruega (54,7%), Suiza (56,5%), y Hong Kong (59,1%).
El hecho de aceptar a menudo empleos por debajo del nivel formativo ocurre con personas mayores de 55 años, creencia en la que coinciden el 86,5% de los españoles, un porcentaje superior a la media internacional (76,9%).
En este sentido, nuestro país se sitúa en el sexto puesto del ranking internacional, por detrás de Eslovaquia (92,7%), Polonia (90,1%), Hungría (89,8%), Chequia (87,6%), y México (85,3%).
En lo que se refiere a la dificultad que tienen los jóvenes para encontrar un empleo adecuado, el 89,5% de los españoles consultados en este informe está convencido de que esto no le es fácil a este colectivo. España, con 20,9 puntos porcentuales más que la media internacional, encabeza la lista de países con este pensamiento, solo por detrás de Grecia (con un 91,8%).
En el caso de la creencia de que las personas mayores tienen difícil el acceso a un empleo adecuado, este porcentaje asciende hasta el 95,1%, siendo España el quinto país que lidera el ranking internacional, detrás de Chequia (97,4%), Hungría (96,2%), Grecia (95,8%), y Eslovaquia (95,5%).
A pesar de las dificultades que puedan encontrar tanto jóvenes como las personas de más edad para acceder a un empleo, el informe Randstad Workmonitor desvela la importancia de la presencia de sendos colectivos en las plantillas de las empresas. El 83% de los encuestados en España opina que es bueno para su compañía reclutar activamente a jóvenes (frente al 74,5% de la media internacional), y el 71,9% piensa lo mismo respecto a las personas mayores (11,9 puntos porcentuales más que el promedio de todos los países).
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jueves, 9 de abril de 2015
Cinco Mujeres Murtas En Una Semana.
Festival del machismo en Twitter
19 La semana pasada sufrimos la pérdida de cinco víctimas de la violencia de género.Cinco mujeres asesinadas por sus parejas en tan solo una semana.
Espeluznante.
¿Y cómo creéis que reacciona nuestro país ante tal desgracia? En lugar de elaborar un plan de emergencia que refuerce los mensajes y las pautas de seguridad, se produce una sucesión de hechos que deja en evidencia el porqué estas cosas siguen y seguirán sucediendo.
En primer lugar, tan solo 24 horas después del asesinato de 5 mujeres, la Guardia Civil tiene la genial idea de publicar un tuit banalizando la violencia de género, usando un cartel falso, un cartel que ni siquiera es legal, y con el logotipo del gobierno de España retocado de esta manera tan cutre:
Ante este cartel la gente empieza a caldearse en Twitter, el PSOE exige una disculpa y miles de destartalados e inconscientes comienzan a defender a la Guardia Civil.
Se crean dos bandos: Los que consideran la acción de la Guardia Civil deleznable y exigen una disculpa, y los que se piensan que el feminismo niega la violencia a los hombres, diciendo cosas del tipo «la violencia siempre es violencia», «hay que parar a las feminazis» y miles de comentarios agresivos y llenos de odio, por parte de hombres y mujeres, criticando el feminismo o el “feminazismo”, como gusta llamarlo ahora.
Tras este festival del machismo improvisado, mis ojos, sencillamente, no dan crédito.
Toda aquella conducta que responda a un “haterismo” gratuito no es digna de ser explicada, pero creo que dentro de la reacción negativa que suscita el feminismo en España, una gran parte se debe a la desinformación y a la distorsión de la información y no a la mala fe.
Así que vamos a intentar poner un poco de luz en el asunto.
El término violencia de género es bastante ambiguo y contradictorio, y puede dar lugar a confusiones, pero eso lo analizaremos más adelante.
La base del problema está en la oposición natural al cambio. Un cambio siempre es incómodo, y más aún un cambio que atenta contra todas las raíces y engranajes de nuestro sistema.
Las personas que luchan por el cambio siempre van a ser objeto de burlas por el simple hecho de no responder al patrón común. En el caso concreto del feminismo, se ha extendido una moda en España de odiar y desacreditar a las feministas, que mucha gente sigue a ciegas, sin plantearse siquiera el porqué de dicho odio.
No es una cuestión de no ser inteligentes, ni de no tener personalidad… Creo que en la sociedad en la que vivimos es muy fácil caer en el costumbrismo y en la manipulación.
En
la foto vemos cómo hace un tiempo el diputado también se creyó falsos
bulos que leyó en Internet. Cinco horas después rectificó.
Entre los bulos más famosos y eficaces está el de «los hombres también sufrimos violencia de género».
¡Qué levanten la mano todos los hombres heterosexuales que sufren violencia de género en el mundo!
¿A qué viene tanto alboroto?
No es necesario que cambiemos nuestro sistema educativo, ni que solicitéis una ley especial para vuestro caso, no por lo menos en esta realidad y en esta dimensión, ya que NO EXISTÍS.
¿Existen hombres que sufren violencia? Es obvio que sí.
¿Existen hombres que han sufrido violencia física o psicológica por parte de sus parejas femeninas? Por supuesto que sí.
¿Existen hombres que sufren violencia de género? Rotundamente, no.
Quizás deberíamos empezar por definir qué es la violencia de género por si hay algún despistado leyendo esto.
De acuerdo con la definición de las Naciones Unidas, la violencia de género es aquella conducta agresiva física o emocional que se ejerce contra otra persona con motivo de su sexo.
Se creó esta definición para separar los casos de violencia común de los casos en los que la causa de la violencia parte de una discriminación de la persona en base a su género y al rol o la expectativa que la sociedad crea del mismo.
Dentro de este tipo de violencia se incluyen el control y el abuso psicológico, el maltrato físico, la explotación laboral y la desigualdad laboral con respecto a personas que reciban un trato beneficioso por cuestión de género, la prostitución forzada, el tráfico de personas para su explotación sexual, la tortura, la violación, el abuso de tipo sexual, el aborto forzado, la castración total o parcial, la ablación de clítoris, el uso de técnicas agresivas para forzar a la castidad y para garantizar la prolongación de la virginidad, la violación específica de personas en período de guerras y situación de pobreza, el matrimonio por obligación, el infanticidio, la legalización en determinados países de que un adulto pueda casarse con un menor de edad, la pérdida de la infancia de dichos menores y la obligación por parte de los adultos a que se perpetúe y “consagre” ese matrimonio… entre otras muchas manifestaciones.
También incluye toda aquella manifestación agresiva que recibe una persona y que se produce a lo largo del tiempo, a causa de estereotipos sociales con respecto a su género, cómo es el caso de los homosexuales y colectivos gays, que suelen sufrir esta situación.
Viñeta de Carlos Latuff.
Es bastante evidente que no representan tu realidad.
Nuestra sociedad ha sido creada y diseñada para que te sientas el rey del mambo.
Si has nacido blanco, heterosexual, tienes salud y tienes dinero… Tienes todas las puertas abiertas en esta vida.
Eso no significa que no tengas derecho a estar protegido por la ley ante cualquier tipo de violencia, o que tu realidad no se pueda ver jodida por otra infinidad de motivos posibles, pero no mezclemos las papas con las habichuelas.
En la última década han muerto en España cerca de 700 mujeres a mano de sus parejas sentimentales.
Con respecto a los hombres… Llevan diciendo que han muerto 70 hombres desde hace unos años sin basarse en unas encuestas reales y contando los casos en los que los hombres murieron por sus parejas homosexuales, es decir, en mano de otros hombres, o en actos de defensa propia por parte de mujeres que habían recibido un abuso previo machista.
Con respecto a la violencia sexual, se estima que en España una mujer sufre una agresión sexual cada siete horas, lo que podría considerarse una situación privilegiada en comparación con países como la India en el cual una mujer es violada cada 20 minutos.
¿Habéis conocido alguna vez a una mujer que haya violado a alguien?
… Sonido de grillos…
… Más grillos…
La mujer está sometida al hombre en tres cuartas partes de la población mundial, sólo porque nos encontremos en una situación más amable e igualitaria no nos podemos permitir ultrajar una lucha a nivel mundial.
Compadezco a todos los hombres que habéis sufrido humillaciones, abuso físico y psicológico por parte de vuestras parejas y debéis denunciar para que se haga justicia. Muchos no denuncian precisamente porque vivimos en una sociedad machista, que nos establece determinados roles que tenemos que cumplir, y el del “machito” que debe ser más fuerte que su mujer es uno de ellos.
Buscad ayuda y denunciad, desconfiad de vuestros falsos aliados que tan solo buscan desacreditar la violencia de género para perpetuar el sistema capitalista del patriarcado y, sobre todo, entended que vuestra situación personal no forma parte de una causa histórica que afecte a la educación y a la economía de vuestro país.
Con respecto a los hombres alienados que habéis participado del festival machista de la pasada semana, cada broma y cada ofensa que realizastéis en Twitter sólo demuestra vuestra inconsciencia y vuestra ignorancia con respecto al mundo en que vivís.
Os encanta, no entiendo el porqué, decir que las mujeres pueden denunciaros falsamente y joderos la vida, pero la gran verdad es que tan sólo el 65 % de las mujeres maltratadas denuncia a su agresor
No entiendo ese interés exacerbante por señalar los casos puntuales para desacreditar una lacra social como es el machismo, no entiendo esa necesidad de buscarle tres pies al gato.
Si de verdad os chirría la lucha por una causa noble hacéoslo mirar, podéis acabar convirtiéndoos en una persona insensible o, peor aún, en community manager de la Guardia Civil.
Fotografía principal: Flats ©
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miércoles, 8 de abril de 2015
Limón Divino Tesoro
Si tomas Agua Caliente Con Limón Durante Un Año Esto Es Lo Que Pasará
El agua de limón
es una de las bebidas más saludables que existe. Quita la sed y nutre
el cuerpo mucho más de lo que se puede creer, por no hablar de la gran
cantidad de beneficios que proporciona.
Si tomas Agua Caliente Con Limón Durante Un Año Esto Es Lo Que Pasará
El agua de limón
es una de las bebidas más saludables que existe. Quita la sed y nutre
el cuerpo mucho más de lo que se puede creer, por no hablar de la gran
cantidad de beneficios que proporciona.
Una vez despierto los tejidos del cuerpo
estan Una vez despierto los tejidos del cuerpo
estan deshidratados y necesitan un montón de toxinas para eliminar las
toxinas y rejuvenecer las células.
Agua Caliente Con Limón
1. Equilibra El pH
Lo creas o no, los limones son probablemente el alimento más alcalino que hay. Son ácidos, pero dentro del cuerpo son alcalinos.
2. Una digestión apropiada
El agua caliente estimula el tracto
gastrointestinal y el peristaltismo. El peristaltismo son las
contracciones musculares dentro de las paredes intestinales que
mantienen todo en movimiento. Su alto contenido de vitamina y mineral
ayuda a aflojar las toxinas en el tracto digestivo.
3. Limpia La Piel
La vitamina C reduce las arrugas y las manchas. El agua con limón elimina las toxinas y da una mejor flexibilidad de la piel.
4. Estimula el sistema inmunológico.
Los limones son ricos en vitamina C, que
funciona muy bien en el tratamiento de los resfriados. Esta fruta
cítrica también es alto en potasio, importante para el cerebro y la
función nerviosa.
El potasio regula la presión arterial,
así. Se ha confirmado que tiene un fuerte efecto anti-inflamatorio, y se
usa comúnmente como un apoyo complementario para el asma y otros
problemas respiratorios. Además, mejora la absorción de hierro en el
organismo; el hierro ofrece la función inmune apropiada.
5. El agua con limón proporciona electrolitos e hidrata el cuerpo.6. Es ideal para las articulaciones – alivia el dolor articular y muscular.
7. El agua con limón produce más enzimas que ciertos alimentos.
8. Reduce la presión arterial.
9. Previene el cáncer.
10. Estimula el proceso de pérdida de peso natural.
11. Disuelve los cálculos biliares, cálculos renales, piedras pancreáticas, y los depósitos de calcio.
12. Alivia la acidez estomacal.
13. Diluye el ácido úrico; acumulaciones de ácido úrico causan dolor en las articulaciones.
14. Mejora la curación.
Cómo Detener El Sangrado En 10 Segundos Con La Pimienta De Cayena
Las hemorragias nasales, cortes profundos, incluso brotes arteriales se detendrán en cuestión de segundos. La pimienta de Cayena permite que los cortes se coagulen rápidamente para que se pueda mantener toda la sangre dentro del cuerpo, que le corresponde.
Cómo Detener El Sangrado En 10 Segundos Con La Pimienta De Cayena
Aplica polvo de pimienta de Cayena directamente sobre el corte. Esto debe detener el sangrado de 10 a 15 segundos.
Si la herida es muy grande, disuelve una cucharadita de pimienta roja
en polvo en un vaso de agua tibia y tomatelo lo más rápido que puedas.
La Cayenne es un potente astringente
(sustancia anti-hemorrágica que tiene la capacidad para detener el
sangrado en una herida cuando se aplica sobre ella). Se detiene el flujo
de sangre mediante la contratación de tejidos o vasos sanguíneos,
coagulación de la sangre. También desinfecta la herida, por lo que no
tienes que preocuparte acerca de cualquier infección.
Según el Dr. Schulze
la pimienta de Cayena debe ser lo primero, en relación a los primeros
auxilios! El recomienda el uso de Cayenne siempre cuando hay un problema
con la pérdida de sangre o enfermedades de coágulos. La cayenne te
ayudará mucho, incluso puede aumentar el sistema inmunológico, ya que
contiene vitaminas (A y C), carotenoides y antioxidantes.
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